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 Career Path을 위한 Road Map으로 무엇이 있을까? 2009-03-09 오후 2:27:58
 enrdiv  enrdiv님께 메시지 보내기enrdiv님을 내 주소록에 추가합니다.enrdiv님의 개인게시판 가기 번호: 40386  / 읽음:9,324

SW직무수행능력표준(Skill Standards) 발표

 

급속도로 발전한 한국의 IT 시장에서 과연 개발자들의 경력과 성장을 위한 Road Map을 설정할 수 있는 기준은 무엇일까?

 

한국 소프트웨어진흥원(KIPA)에서 개발자의 커리어 패스(Career Path)를 위한 SW 직무수행 능력 표준(Skill Standards)을 발표하였습니다. 향후 SW인력 양성 정책, SW 자격 제도 가이드라인으로 사용될 전망이며 기업의 구인, 인력 배치, 성과 평가 등에 활용될 뿐 아니라 대학이나 SW교육기관 등은 전문 교육과정 개발에도 활용될 전망입니다.

처음 접하는 개발자에게는 복잡해 보일 수 있지만 단순히 현업 근무 연차 수 만으로 경력을 평가하던 구조에서 필요 요소기술에 대한 기준점을 제시했다는데 그 의의가 있다고 봅니다. 한번쯤 자신의 커리어 패스를 관리한다는 측면에서 무엇이 필요한지 짚어볼 필요가 있지 않을까 생각됩니다.   

 

SW직무수행능력표준을 간단히 살펴보면,

3개 분야(IT서비스, 패키지SW, 임베디드SW)로 구분하여 산업분야 별로 직종, 직무의 2단계 분류 체계로 구성되는데 예를 들어 IT서비스 산업의 경우 컨설팅, 프로젝트관리, 아키텍처, SW구현 등 8개 직종으로 1차 구분하고 컨설팅은 다시 IT컨설팅과 비즈니스 컨설팅으로 구분하게 됩니다.

IT서비스(8개 직종 18개 직무), 패키지SW(8개 직종 14 직무), 임베디드SW(8개 직종 12개 직무)로 구분되며 각 직무는 1~7단계로 수준으로 나누어져 있으며 직무수준 단계는 글로벌 기준과 연동된다고 합니다. 이 밖에도 직무 명세서, 수준진단평가지, 연수맵까지 포함되어 있다.

 

 

 

 

평가자료는 자료실에 올려져 있습니다.

자세한 문의는

한국소프트웨어진흥원(KIPA) 이병묵 책임(T:02-2141-5732, bmlee@software.or.kr)님에게

 

 

 

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