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현재
진행중인 MVP 선출일정은 2007년 01월 25일까지
메일보내기로 지원서가 제출되어야 합니다.
그 이후 일정은 다음과 같습니다. |
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| Award Period |
PY07 Q2 |
| Pre-Evaluation Cut-off Date (11:59pm PST) |
3-Nov |
| Technical Lead Review Deadline (9am PST) |
14-Nov |
| Regional Lead Review Deadline (9am PST) |
20-Nov |
| BG Lead Review Deadline (9am PST) |
28-Nov |
| PG Lead Review Deadline (9am PST) |
5-Dec |
| Technical Lead: Contact info Deadline (5pm PST) |
11-Dec |
| Award Fulfillment Start Date |
22-Dec |
| Award Date |
1-Jan |
| Post Mortem & Process Review |
5-Feb |
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| ◈ 지원서와 지원 자격에
대하여 |
 영문으로 지원서를 작성하는 것이 큰 부담이지만 지원서는 입사 지원서와
마찬가지라고 생각해주시기 바랍니다.
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후보자 자신이 MVP로 선발되어야 하는 당위성을 지원서를 통해 설명해주셔야 합니다. 지원서의 각 항목에 대해 최대한 자신의 자격을
홍보/설득해주셔야 합니다.
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영어 문법이 틀리는 것과 상관없이 그 내용으로 심사를 받기 때문에 모든 항목에 최대한 데이터를 입력해주셔야 합니다.
MVP 프로그램은 MVP 심사 이전 1년 동안의 활동 데이터만을 검토합니다.
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1년 4번에 걸쳐 MVP들을 선발/재선발하기 위한 기준으로, 왕성한 활동을 하시는 분을 우선적으로 모시기 위한 기준입니다. 예를 들어 이번
11월 심사 MVP 분들은 2005년 10월 이후 데이터만을 검토하게 되었습니다.
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2003년과 2004년에 수 천 건의 데이터로 정상급 활동을 하셨지만 2005년 7월 이후 활동 데이터가 부족한 분들이 이번에 많이 탈락하게
되었습니다.
지원 분야와 관련된 데이터만이 검토됩니다.
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한국의 후보들이 워낙 활동적이다 보니 다양한 분야에 걸쳐 다양한 데이터를 제출합니다만, 자신이 지원한 분야의 데이터만 검토되고 나머지 데이터는
참조되지 않습니다.
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지원한 분야의 담당자가 심사를 진행하기 때문에, 예를 들어 Excel MVP 후보의 경우에는 Excel에 대한 활동만 검토되고 Office의
다른 제품들의 활동 데이터는 참조되지 않습니다.
- 후보자 자신이 강점인 분야 그리고 경쟁이 약한 분야에서 활동을 집중하시는 것이 선정 가능성을 높일 수 있는 좋은 방법입니다.
명성이나 프로젝트 경험보다는 본사 담당자들이 직접 확인할 수 있는
데이터가 더 중요합니다.
이 때문에 현업의 거물급 인사 분들이 MVP에 탈락하는
경우가 많습니다.
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아래에서 확인하실 수 있듯이 MVP 선발은 여러 단계에 걸쳐 다양한 담당자의 심사를 거치게 됩니다. 특히 국내 심사 이후에는 영어권 담당자들이
확인할 수 있는 데이터만을 검증하기 때문에, 충분한 데이터를 제출하지 않으신 후보들은 통과하실 수가 없습니다. 그래서 지원서 설명 부분에
검증될 수 있는 URL과 계량화된 활동(Q&A, 아티클, 세미나 몇 건)을 강조해드렸던 것입니다.
| MVP 프로그램 심사 단계 |
| Technical Lead Review Deadline 국내 심사 |
| Regional Lead Review Deadline 아시아 심사 |
| BG Lead Review Deadline 본사 1차 심사 |
| PG Lead Review Deadline 최종 심사 |
| Technical Lead: Contact info Deadline |
| Award Fulfillment Start Date |
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냉정하게 그리고 합리적으로 판단하는 영어권 담당자들에게 구체적인 데이터가 없이 ‘이 분은 정말 대단한 분. 반드시 MVP로 선발해야 하는
분!’이라는 주장은 통하질 않습니다.
확인가능한 데이터만이 참조됩니다.
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국내 심사의 경우에는 엄격한 심사보다는 설득력있는 데이터를 보강하여 더 많은 MVP가 선정될 수 있게 하는 것이 목표입니다만, 본사의 영어
담당자의 심사는 지원서 상으로 확인가능한 데이터만을 참조합니다.
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영어권의 심사 담당자들이 확인할 수 있는 데이터와 확인 방법을 지원서에 기입해주셔야 합니다.
- 가입 필수 사이트의 경우에는 후보자 자신의 ID, PW를 함께 주셔야 하며
- 후보자의 활동 내용이 사이트 내 검색을 통해 확인될 수 있어야 합니다. 검색을 지원하지 않거나, 사이트의 각 메뉴를 어렵게 찾아 들어가야만
확인이 가능한 사이트의 경우에는 활동 내용이 제대로 참조되지 않습니다.
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| ◈ MVP 선발 인원에
대하여 |
각 제품, 기술 별로 TO가 있기 때문에 더 많은
활동을 하신 분이 MVP로 선정되게 됩니다.
형평성 문제가 있기는 하지만, 매 심사 때마다 경쟁이
심한 분야가 달라지게 됩니다.
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지금까지는 가장 경쟁이 심한 부분은 MVP 숫자가 많은 Office, VS 개발툴 관련 분야입니다. 이 분야에서는 심한 경우 1,000건의
활동하신 분 대신에 1,001건의 활동하신 분을 모실 수 밖에 없음을 양해해주시기 바랍니다. 경쟁이 약한 부분에서는 1,000 건의 활동을
하신 모든 분이 선발될 수 있습니다.
- 경쟁이 심한 부분에서는 검토 해당 기간의 질의응답 최소 300건, 아티클 게재 50건, 강좌 50건 정도는 되어야 경쟁력을 갖출 수
있습니다.
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Windows Server를 비롯한 각종 서버 제품군, Windows Client 분야의 MVP TO는 여유가 많습니다만, 안타깝게도
한국에서는 이 분야의 커뮤니티가 활성화되어 있지 못해서 후보 발굴에 어려움을 겪고 있습니다.
- 경쟁이 심한 부분과 반대의 경우로, 이 분야의 후보 분들은 다른 국가의 후보들에 비해 빈약한 커뮤니티 활동(실제 역량이 아닌)으로 탈락하는
경우가 많습니다.
제품, 기술 별 TO 뿐만 아니라 국가별, 심지어 커뮤니티 별 TO도
유동적으로 적용됩니다.
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어떤 시기에는 한국에 너무 많은 또는 너무 적은 후보가 지원하는 경우가 있습니다. 이 경우 선발되는 MVP 숫자와 경쟁 정도가 달라질 수 밖에
없습니다.
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특정 커뮤니티와 MS의 협력이 강화되면서 후보가 일시에 몰리게 되는 경우가 있습니다. A 커뮤니티에서 한 시기에 10여명의 후보가 지원하게
되면 충분한 데이터를 갖추고 있음에도 불구하고 대부분이 탈락하게 됩니다.
- 지난 분기에는 Embedded의, 이번 분기에는 Office의 특정 커뮤니티에서 집중 지원하여 불가피하게 탈락자가 많이 발생하였습니다.
- 한 분기에 특정 커뮤니티에서 최대 2~3분 밖에는 선발될 수 없음을 양해해주시기 바랍니다.
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